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关于加强新时期建筑施工企业职工职业道德建设的思考

2011-11-4

来源:中华建筑报 编辑:鲁常发

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加强新时期建筑施工企业职工职业道德建设

  当前,民众对不少行业诚信缺失、道德缺失提出质疑,工程建设领域也饱受非议。一度被不少建筑施工企业淡化了的职业道德建设在新的形势和新的挑战面前,再度引起决策者的高度重视。本文通过探讨当前建筑施工企业职工职业道德缺失的成因,提出在新时期职业道德建设方面应采取的基本对策。

  一、当前建筑施工企业职工职业道德缺失的主要表现

  在市场竞争越来越激烈的大背景下,虽然建筑施工企业高度重视自身发展,但也不同程度地存在片面强调抢工期、保安全、抓效益,忽视职业道德建设的现象。当前,建筑施工企业在职业道德建设中存在的问题主要表现为以下几个方面:

  1.思想观念错位。拜金主义、享乐主义、极端个人主义重新抬头,弄虚作假、坑蒙拐骗等不正之风呈蔓延之势。少数职工淡化了集体意识,甚至个别企业培养多年、十分倚重的管理人才和技术人才不愿为企业服务,利用手中的权力假公济私,或利用公款私包工程,甚至与协作队伍暗中勾结,全然不顾企业利益和职工利益。

  2.价值取向移位。部分人违背曾经信奉的守法经营、正当致富的原则,认为市场竞争就是金钱、利益的竞争,对见利忘义、唯利是图、损公肥私等不道德现象熟视无睹。少数人认为只要用钱铺路,就能承揽到工程,承揽到工程就能挣到钱,从而不思进取。还有人认为只要敢花钱,就能“摆平”安全、质量事故,从而放松管理。这些行为严重影响了人们的价值取向。

  3.道德评判偏位。在不少建筑施工企业,衡量一个人是否有能力,考量一个人是否值得重用,往往只看这个人能否承揽到工程,能否使项目盈利,却不管途径是否正当,手段是否合法。对那些靠钻政策空子、采取不正当手段一夜暴富的人,反而将其视为有本事的人,还委以重任。职业道德评判上的是非不分、标准模糊,造成某些职能部门、某些项目部“占山为王”,不讲诚信,不顾道德,做假账、做手脚,克扣农民工工资。这些不道德行为的频频发生,是少数人道德评判标准出现偏差的具体表现。

  4.主人翁意识失位。部分建筑施工企业把全心全意依靠职工办企业的方针抛置脑后,搞一言堂、家长制。职工感到主人翁地位下降,由主人变成了雇工,还随时面临下岗的危险。一些人不再把企业当成自己的家,不求上进,不愿付出,只求索取。个别有权的人经不起金钱物欲的诱惑,在工程承发包、材料采购销等工作环节中,一心为个人捞好处,不顾企业死活,丧失了起码的职业道德。

  二、导致职业道德缺失的主要原因

  职工在职业道德方面的缺失,使企业的市场诚信度大大下降,直接影响了企业投标揽活。造成建筑施工企业职工职业道德缺失的原因主要有以下几个方面:

  1.不能正确看待利益关系的调整,导致职工思想道德观念混乱。在经济全球化、社会信息化、利益格局多元化的新形势下,职工的道德观、价值观发生了变化,原有道德观受到冲击,出现了许多反传统的道德信条。如老实人吃亏,有钱不挣是傻瓜,捞到碗里的才是菜,不造假办不成事,有权不用过期作废等。究其原因,最根本的是在道德观念上把本来只能应用于经济领域的原则,如等价交换原则应用于工作和生活领域。在学习西方先进管理经验和科学技术的同时,把腐朽的生活方式、颓废的道德观念当成时髦,从而使道德观念变得混乱不清。

  2.权力异化滋生的各种腐败现象,严重侵蚀了职工的职业道德思想。由于个别腐败分子大搞贪污腐化,以权谋私,进行权钱交易,败坏了社会风气和行业风气。有些人抛弃信念,意志衰退,忘了党的宗旨和企业的奋斗目标,有法不依,有章不循,欺上瞒下,涣散人们的思想,离间党群关系,导致职业道德缺失。少数职工利用职权索拿卡要,贪占便宜,甚至内外勾结,贪污受贿,这些不能不引起人们的高度警觉。

  3.舆论上的负面导向,干扰了职工的道德价值判断。如今,网络发展迅速,非法暴富、好人难当等负面舆论严重干扰了人们原有的道德取向和价值判断。建筑行业中少数所谓的“能人”尽管道德品质恶劣、政治素质很低、生活作风败坏,但因为手中有实权,能到处“打点”,能管项工程赚点钱,便处处受到吹捧和保护。这就造成了部分职工在收入分配上的不平衡心理,进而产生一种畸形的道德价值观:只要能赚钱,就可以不择手段,不讲诚信,搞到工程捞到钱就是有本事,不管公平不公平、合法不合法、道德不道德。

  4.思想道德教育滞后,淡化了职工的职业道德意识。进入竞争激烈的市场后,建筑施工企业要生存、要发展,以经济效益为中心本无可厚非。但不少企业在精神文明建设方面抓得不紧。社会上、企业内存在的高素质低收入、低素质高消费之间的反差,对讲理想、讲道德、守纪律、有学问的职工也是一种嘲讽。对于这些不正常现象,建筑施工企业没有及时进行思想教育,没能及时澄清和纠正,导致部分职工将道德原则弃之一旁,甚至陷入污浊的泥潭而不能自拔。

 

  三、防止职业道德缺失应采取的对策

  要建立适合建筑行业特点的守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范,提高职工的职业道德素质,形成健康向上的企业学问,增强企业的竞争实力,应采取如下对策:

  1.坚持强化理想信念教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观引导职业道德建设,大力开展理想信念教育工作。理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。要紧密结合市场竞争的新形势,针对职工在思想认识和工作、生活中出现的新问题,引导职工立足岗位、立足企业,把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略目标和建设中国特色社会主义的宏伟目标结合起来,使理想信念教育有的放矢,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,培养有理想、有道德、有学问、有纪律的职工队伍。

  2.广泛开展“五爱”教育。爱党、爱国、爱人民、爱企业、爱岗位,这“五爱”体现了社会主义基本道德规范的本质要求。进行“五爱”教育,对扩大企业规模、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。在市场经济的大背景下,要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀,在职工中大力宣传社会主义荣辱观,提倡爱国爱企、敬重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献,正确处理国家、集体与个人的关系,反对小团体主义、本位主义,反对损公肥私、损人利己的行为。把“五爱”教育落到实处,职业道德教育就不会成为“空中楼阁”,树立与市场竞争相适应的职业道德观念就会成为一种实实在在的行动。

  3.改变落后的职业道德观念。事实证明,一个行业、一家企业风气的好坏,除了受到社会环境的影响外,在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。踏实进步,行为规范,企业就安宁;放任自流,是非不分,企业就难以稳定。所以,建筑施工企业在加强职业道德建设的过程中,必须正本清源,敢于谴责和批判一切不道德行为。对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为,除了在法律上给予严厉制裁外,在道德上也要给予严厉谴责,让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。同时,要大力宣传徐虎、李素丽等传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹,要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习,让符合时代潮流、代表社会主流的新的职业道德观念深入人心,使不合法和不道德的行为遭到谴责。

  4.切实抓好新形势下的职业道德教育。目前,必须抓好以下几个方面的工作。第一,树立在市场竞争中依法经营的观念。要通过组织学习市场经济常识和进行法律法规教育,让职工清楚一切坑蒙拐骗都是违法的,只顾眼前利益、个人利益是不道德的,是对企业、对职工不负责任的,是为社会和企业所不容的。让职工正确理解市场竞争的内涵,明确公平、公正竞争的原则,懂得运用法规、合同、协议等规范市场,规范自己的行为。第二,增强领导干部的人格魅力。必须把加强领导干部的清廉自律、职业操守教育作为一件大事,不遗余力地抓好抓实。坚持德才兼备的用人标准,重用作风硬、素质高、业务优的干部和人才,形成干部用人格魅力带动行业风气、企业风气好转的良好局面。第三,制定可行的职业道德守则。应紧密结合建筑行业的特点,制定简便可操作的职业道德守则和行为规范,用职业道德武装职工头脑,把职业道德教育落到实处,防止违背职业道德操守、有损国家和企业利益的事情发生。第四,开展健康有益的学问教育活动。充分运用信息平台、工地夜校、网上课堂等教育阵地,组织开展生动活泼、丰富多彩的文娱活动,潜移默化,寓教于乐,以丰富职工的精神学问生活,陶冶职工的道德情操,养成良好的职业道德习惯,进一步推进企业职工的职业道德建设,塑造企业良好的市场形象。

 
 
 
 
 
 

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